Beat the Change: Als verandering de enige constante is

“Als verandering de enige constante is en als we weten dat projecten falen…
dan is Beat the Change het middel dat helpt”

Teveel projecten en veranderingen falen: de budgetten worden overschreden, de tijdslijnen niet gehaald en het resultaat laat te wensen over. Dat weten we allemaal. Wat we misschien niet weten is dat er een manier is om veranderingen beter te managen. Want Beat the Change zorgt ervoor dat we de complexiteit en de risico’s van veranderingen en projecten vooraf inzichtelijk hebben.

We moeten onszelf en onze organisatie en haar processen, producten en diensten continu blijven verbeteren. Maar als veranderingen:
• vaak mislukken;
• onzekerheid geven;
• complex en risicovol zijn;
• (veel) geld én tijd vereisen;
• geen garantie geven op succes;
• en kosten voordat ze baten opleveren.
dan moeten we onze werkwijze drastisch veranderen om meer succes te boeken. Het risico is simpelweg te groot dat de veranderingen duurder uitvallen dan begroot, meer tijd kosten dan gepland en minder opleveren dan gehoopt.

In dit blog zullen we de komende maanden de complexiteitsfactoren en risico’s behandelen die invloed kunnen hebben op veranderingen. Op dinsdag gaan we nader in op complexiteit en op donderdag behandelen we de risico’s. Deze aspecten maken onderdeel uit van de methode en geven inzicht in wat het voor jouw veranderingen kan betekenen.

Voordat je aan een uitgebreide analyse begint wil je weten of een dergelijke analyse wel nodig is. Je wilt niet onnodig analyseren, je wilt niet teveel tijd kwijt zijn maar je wilt ook niet dat je vooraf had kunnen weten wat er fout kon gaan. Download daarom hier de quick scan.

13 tips voor IT-projectmanagement

Hoe houd je de lopende projecten onder controle? 13 tips, gepubliceerd op CIO, om je scope smal te houden, teamleden aan te sturen en beter te communiceren.

  1. Stel de juiste projectmanager aan
  2. Ondersteun de projectmanager met het juiste team
  3. Ken de sterke en zwakke punten van het projectteam
  4. Stel een maximale scope vast en breng die vervolgens terug
  5. Prioriteer taken en stel richtlijnen vast over wat te doen bij conflicterende prioriteiten
  6. Monitor projecten zo actief mogelijk
  7. Gebruik projectmanagmentsoftware
  8. Houd wekelijkse vergaderingen
  9. Leer om te gaan met verandering
  10. Wees streng voor verzoeken die de scope oprekken
  11. Leg voor individuele teamleden mijpalen vast – en vier behaalde successen
  12. Overweeg volgens een agile methodiek te werken
  13. Houd de tijd bij

Checklist: 9 dingen die succesvolle ondernemers doen

Ben je iemand die het gevoel heeft de hele dag brandjes te moeten blussen? Neem even vijf minuten om jezelf af te vragen: doe ik wel de juiste dingen? Gebruik deze checklist: 9 dingen die succesvolle ondernemers doen. Het hele artikel lees je op Sprout.nl

Succesvolle ondernemers:
1. Verliezen zich niet in details
2. Denken creatief en stimuleren dat bij anderen
3. Houden nooit lange vergaderingen
4. Geven veel schouderklopjes
5. Zijn echte sfeermakers
6. Bekommeren zich om de carrière van de werknemer
7. Werken niet met een vijfjarenplan
8. Tonen openlijk hun dankbaarheid
9. Denken altijd in termen van schaalbaarheid

Wees eerlijk, heb jij alle punten af kunnen vinken? Nee? Dan is er nog werk aan de winkel.

7 kenmerken van succesvolle ondernemers

Wat maakt maakt iemand nu een winnaar? Je moet, volgens Sprout, in ieder geval de juiste dingen doen en die tot in perfectie uitvoeren. 7 kenmerken waarmee jij de regisseur wordt van je eigen succes.

Succesvolle ondernemers:
1. Nemen risico’s
2. Brengen focus aan
3. Trekken hun eigen plan
4. Visualiseren altijd een eindpunt
5. Blijven altijd doorklimmen
6. Weten te overtuigen
7. Weten hun trots opzij te zetten

Zes sluipmoordenaars van langdurig succes

De meeste bedrijven slagen er niet in een geweldig concurrerende organisatie te worden. De oorzaak volgens Management Team? Deze 6 silent killers. Voor langdurig succes zijn drie pijlers essentieel, zo zegt organistiepsycholoog Michael Beer: prestaties, psychologie en verandering.

  1. VAAGHEID: In prioriteiten, strategie en/of waarden: als medewerkers niet weten wat voorrang heeft en heldere standaarden ontbreken om hun werk aan te toetsen.
  2. SLECHT FUNCTIONEREND MANAGEMENTTEAM: Als het team te weinig tijd samen doorbrengt, nauwelijks tijd aan strategie besteedt en niet luistert naar de problemen van de werkvloer.
  3. TOP-DOWN OF LAISSEZ-FAIRE LEIDERSCHAP: Als managers óf te veel willen dicteren wat er moet gebeuren, óf juist te veel op zijn beloop laten.
  4. SLECHTE HORIZONTALE COÖRDINATIE EN COMMUNICATIE: Als personen, afdelingen en regio’s langs elkaar heenwerken en niet van elkaar weten wat ze doen.
  5. TE WEINIG LEIDERS OP DE WERKVLOER: Als het met name op het middenniveau ontbreekt aan geschoolde, ervaren managers en er te weinig gebeurt aan leiderschapsontwikkeling.
  6. SLECHTE VERTICALE COMMUNICATIE: Als er te weinig mogelijkheden zijn voor eerlijke communicatie tussen medewerkers en hun leidinggevenden, wat frustrerend werkt voor medewerkers en verlammend is voor de organisatie als geheel.

Drie sleutels tot succesvolle verandering

Veel voornemens om te veranderen mislukken, omdat we de verandering met ons denken en gedrag tegenhouden. Hoe lukt het wel?

Op Sprout vind je de 3 sleutels die tot succesvolle verandering leiden.

Het geheim van succesvolle gedragsverandering ligt in het ontwikkelen van goede gewoontes die weerspiegelen wat je graag wilt bereiken. Hieronder vind je drie sleutels tot succesvolle verandering:
1. Stel jezelf een uitdagend doel voor de komende 90 dagen
2. Bedenk een aantal gewoontes die jou hierbij gaan helpen
3. Richt je omgeving anders in

Wij helpen je graag bij het bepalen van de uitdagende doelen. Wil je sparren over de veranderingen die voor jouw organisatie tot succes kunnen leiden? Laat het ons weten, wij helpen je graag.

5 succeslessen van Freelancer.com

Freelancer.com, een marktplaats voor freelanceklussen, heeft in acht jaar 6,8 miljoen gebruikers aangetrokken. Ceo Matt Barrie deelt zijn 5 succesregels die je simpel kunt toepassen, aldus Sprout.nl.

En natuurlijk mag je freelancer of ZZP-er zijn om deze succeslessen toe te passen, maar ook voor veel andere, kleine, middelgrote en zelfs enorm grote organisaties gaan deze lessen gewoon op.

1. Kies een sterke domeinnaam
2. Angelsaksische taal belangrijk voor groei
3. Houd het low-budget, omdat het kan
4. Zorg voor virale marketing
5. Pak ook andere sociale trends op

Uiteraard adviseer ik je om het hele artikel te lezen en de lessen in de praktijk toe te passen. Maar misschien ontbreekt de 6de les nog in dit rijtje en dat is de Tweets van B-Mature in de gaten te houden. Geregeld plaatsen wij interessante berichten en links naar de achterliggende artikelen en dat scheelt je alvast heel veel zoek werk op het internet.

Tien tips voor ondernemers om succesvol te blijven

Het artikel zelf stamt alweer uit 2009 maar gaat natuurlijk nog steeds op. Niet alleen voor kleine ondernemers (wat zijn dat trouwens? ondernemers die niet langer zijn dan 1,65m?) maar voor iedere organisatie.

Waarom heeft de ene zelfstandig ondernemer meer succes dan de andere. Hier lees je waarom kleine ondernemers falen maar ook hoe jij als kleine ondernemer succesvol kunt zijn.

  1. Geef nooit op als kleine ondernemer
  2. Houd de geldstroom scherp in de gaten
  3. Blijf het eigen bedrijf verbeteren
  4. Niet alles hoeft perfect te zijn in een eigen zaak
  5. Let op de prijzen
  6. Wees een leerling van jouw bedrijf
  7. Doe aan marketing voor kleine ondernemers
  8. Maak gebruik van de mogelijkheden
  9. Neem rust als het je teveel wordt
  10. Wees gepassioneerd over wat je doet als zelfstandig ondernemer

Het hele artikel lees je hier.