Zelfmoordenaars krijgen tien jaar salaris

De golf van zelfmoorden bij de Chinese Foxconn fabriek, dat onder andere iPhones produceert, is mogelijk te verklaren door het hoge bedrag dat de nabestaanden krijgen. Een werknemer die zelfmoord pleegt, geeft zijn familie daarmee recht op een groot compensatiebedrag, dat gelijk staat aan tien jaar salaris…Het basissalaris in de fabriek bedraagt 900 Yuan, minder dan 110 euro per maand. Foxconn betaalt 110.000 Yuan compensatie (meer dan 13.000 euro, wat neerkomt op ongeveer tien jaar salaris) aan de nabestaanden van elke werknemer die zelfmoord pleegt (bron).

Gaan bij ons medewerkers, van de schoonmaak, vuilnismannen en noem maar op, staken voor een hoger salaris doen ze het in China toch een stuk radicaler. Daar wordt zelfmoord gepleegd om de acties kracht bij te zetten. De slachtoffers, want zo mogen we ze toch wel noemen, hebben het beste voor met hun familie en gaan zover dat ze zichzelf daarvoor van het leven beroven. Een rare situatie waar we ons hier gelukkig niet zoveel bij voor kunnen stellen.

De directeur van de fabriek heeft tijdens een persconferentie beloofd de salarissen met twintig procent te verhogen en de compensatie aan de nabestaanden drastisch te verlagen. Nu kunnen de werknemers er bij leven nog een beetje van genieten dat ze salaris ontvangen. 20% verhoging klinkt niet slecht daar kunnen onze demonstranten en stakers nog een puntje aan zuigen.

France Telecom telt 25 zelfmoorden

Sinds februari vorig jaar hebben 25 zelfmoorden plaatsgevonden onder personeel van France Telecom…De golf zelfmoorden bij France Telecom heeft volgens vakbonden alles te maken met een reeks reorganisaties bij het bedrijf en de werkdruk (bron) en daarbovenop wordt nog een groot aantal mislukte zelfmoordpogingen gemeld (bron).

Ongelofelijk wat de cultuur en werkdruk binnen een organisatie met de medewerkers kan doen. Er zijn zat bedrijven die continu reorganisaties doorvoeren, vraag me of het management met dit soort risico’s rekening houdt. Ik kan me niet voorstellen dat dit als acceptabel risico gezien wordt, ik mag toch hopen dat de directie minimaal 25 nachten slecht heeft geslapen.

De oorzaak van de problemen ligt volgens betrokkenen voor een groot deel in de ontstaansgeschiedenis van France Telecom. Eind jaren negentig veranderde het gemoedelijke staatsbedrijf van weleer in een beursgenoteerde onderneming. De voormalige ambtenaren moesten gaan concurreren met andere aanbieders van telecom in Frankrijk. Vroeger ging het om dienstverlening, nu werden winst en aandeelhouders de toverwoorden (bron).

De mensen worden reorganisatiemoe, maar dit moet toch wel een verschrikkelijke bedrijfscultuur zijn. Volgens mij is de privatisering van KPN dan toch een stuk beter verlopen…